父親の育児休業が増えない理由

今朝のニュースで，男性の育児休業取得がちっとも伸びない，と言っていました．

「そりゃそうだよな」と思います．増える要因がない．

男性としては，わざわざ会社を休んで周囲に遅れをとりたくはないでしょう．
女性（ママ）としては，「できるだけ母乳を与えて育てたい」，「産後で疲れた体を休めたい」などと考えて，出産後にすぐ職場復帰したい人は少ないと思います．
そうすると，家にはママがいる．男性（パパ）が休みをとってできることと言えば，家事や育児の雑用．いちばんおいしい「赤ちゃんを抱っこして蜜月状態」はママに持って行かれてしまうわけですから，モチベーションも上がらないでしょう．
それに，慣れない家事で失敗すれば，ママの厳しい視線（あるいは叱責）を浴びるわけで．「こんなのやってられないよなぁ」と思うわけです．きっと．

だから，「ママは赤ちゃんといっしょにゆっくり休んでなよ．オレが稼いできてやるからさ」

などの言葉で仕事に逃げる… というのが現実の姿かなあ，と思います．

身の回りを見ても，育児休業をとってくれそうな男性と言えば，

・愛妻家，あるいは恐妻家

・仕事とか人生とかを醒めた目で見ている（仕事人間ではない）

・ふだんからしっかり家事を分担している

という条件が重なった人だけ… のような気がします．

ママが，「私だって1年も休んでられないの！ 早く復帰したいから代わりに育休とってよ」と迫れば，男性の育児休暇もありそうな気もしますが，…やっぱり子ども産んだら1年くらいは休みたいしねぇ…．

というわけで，「ママが1年間育児休暇を取れる体制」が整えば整うほど，パパの育児休暇は減っていく」と思います．

まあ，私がもしまた赤ちゃんを産むとしたら，産前産後の家事くらいは育児休暇（または余りまくっている有休休暇）をとってやってもらいたいなぁ，…と思います．
出産で疲れているから当たり散らすかもしれないけれど．
そのくらいは受け止めてくれるのが「家族」じゃないのかなぁ… なーんて思ったりしています．

さて，どうなりますか．